为了使生产实习教育逐步实现正规化、制度化。加强对学生实习管理的全面考核，不断提高实习教学质量，培养合格职校毕业生。特制定如下考核制度：

    实习教学期间对学生的考核分为操行考核和技术考核两大部分。采用百分制，其中操行考核占40%，技术考核占60%。

一、操行考核：包括思想作风表现、安全生产表现、文明生产表现、遵章守纪表现，在生产实习考核中各占10%。

二、技术考核：

    1、平时成绩：包括实习作业、单元考核，按10%记入学期总考核成绩。

   2、实习报告成绩考核：学生实习结束，应写出综合实习报告，全面总结在实习期间政治思想和业务知识技能方面的收获和提高。其成绩的10%记入学期总考核成绩。

   3、期末考核：学生实习结束，依据实习教学大纲、学期实习教学计划和本工种技术等级标准中级工应知范围命卷考试。考试成绩的15%记入学期总考核成绩。

    4、毕业考核：学生实习结束，根据上级要求和学生上报等级情况，依据实习教学大纲，学期实习教学计划和本工种技术等级标准中相应级别应会范围考核。其成绩的25%记入学期实习总考核成绩。

三、考核方法：

（一）操行考核

   1、由实习班级的班主任老师负责组织进行，注意主动征求实习指导教师、实训处及与实习有关部门意见。

   2、建立学生考评小组，帮助班主任老师做好操作考核工作。

   3、班主任老师应认真做好平时考核记录。对每个学生必须做到扣分有理，加分有据。

    4、若实习中出现重大事件，班主任老师除应积极处理，做好记录外，并及时向实训处汇报。

    5、实习结束后，平时考核记录交教务处备查。

（二）技术考核

   1、技术考核的各项成绩，由实习指导教师及考评小组人员给出。班主任老师应积极协助，配合做好考核工作。

   2、学生的考核可根据不同专业工种的特点，采取相应的考核方式。

   3、各种技术考核评分应依据明确的评分标准进行，要坚持标准，严肃认真，公正准确。

    4、学生在实习考试中弄虚作假，有作弊行为者，根据情节适当扣分，直至记零分，不及格者，不准补考。

    5、在进行平时成绩考核时，实习指导教师应做好平时作业成绩的记录。    

四、具体考核内容

    1、考核的具体内容及赋分方法。（见下表）

    2、奖励措施

（1）评选优秀实习生+2分。

（2） 实践技能大赛获奖者+1—3分。

3、考核小组成员：

组    长：李红霞、齐德发

组    员：于会华、于 莉、

专业教师：车工：宋志新

数控：张亚臣

焊工：张 崇

钳工：杨雨华

汽修：石上海

四平市职业技术教育中心

2008年8月